（株）豊明コンサルティングの支援方針｜制度を作るだけで終わらせない伴走支援
（株）豊明コンサルティングの支援方針を紹介します。制度を作るだけで終わらせない伴走支援を軸に、組織づくり、理念経営、AI活用による業務改善、暗黙知の形式知化、シニア人材活用まで支援しています。 人事制度、評価制度、管理職 […]
パワハラを指摘された管理職・役員が最初に見直したい3つのこと
「会社を良くしたいと思っていた」「部下の成長を願って厳しく伝えた」「正しいことを言ったつもりだった」それでも、部下や周囲からパワハラを指摘されることがあります。 管理職や役員の立場にある方ほど、責任感が強く、求める基準も […]
中小企業で人事制度がうまく機能しない3つの原因
制度を作ったのに現場が動かないのは、なぜなのか 「人事制度を整えたい」「評価制度を見直したい」「社員が納得できる仕組みを作りたい」 中小企業の経営者や管理職の方から、こうしたご相談をいただく機会は少なくありません。実際、 […]
北陸でアンガーマネジメントの個別相談を考えている方へ｜経営者・管理職のご相談に対応
「部下に強く言い過ぎてしまうことがある」「期待しているからこそ、感情的になってしまう」「自分では指導のつもりだったが、ハラスメントと受け取られてしまった」「一度きちんと、自分の関わり方を見直したい」 アンガーマネジメント […]
アンガーマネジメント個別セッションとは？経営者・管理職が相談できる内容を解説
経営者・管理職の方から、こんなご相談をいただくことがあります 「部下に強く言い過ぎてしまう」「期待しているからこそ、厳しくなってしまう」「自分では正しいと思っていたが、ハラスメントだと受け止められてしまった」 経営者や管 […]
チームビルディングを活かした働き方改革
注目したいキーワードは”生産性” 厚生労働省のホームページにも働き方改革の目指すものとして、 我が国は、「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「育児や介護との両立など、働く方のニーズの多様化」などの状況に直面していま […]
変わるリーダー
変わるリーダー：カリスマリーダーからチームの要へ 管理職は、職場のリーダーとしてその責務を全うする立場にあります。 メンバーを育成し、良いチームを作り、成果を積み重ねるのがリーダーの役割ですが、「言うは易く行うは […]
4月度アンガーマネジメント講座開催の日程追加です！
講座内容をご確認の上、申し込みフォームよりご希望の講座を申し込みください！ 講座内容、お申込みはコチラ 人間関係に悩みを抱えている… ストレスが溜まって、つい相手にあたってしまう… 周りの環境が不安定な現代だ […]
パワハラ防止法、対策は大丈夫？
2022年4月より中小企業も義務化 会社がとるべき施策として、2020年から施行されており大企業は既に義務化となっていますが、2022年4月からは中小企業にも適用される、改正労働施策総合推進法（いわゆるパワハラ防止法）に […]
人財を育て職場を変える掃除の力
『最強のチームビルディング式働き方改革』サイトにて、 掃除の力について、コラムを書かせて頂きました。 皆様の職場では、人財育成は順調ですか？ 企業が当面する経営全般の課題として、「人材の強化」が上昇しています。 […]